A duhet që bizneset e vogla të ofrojnë sigurim shëndetësor?

Nëse jeni pronar i një biznesi të vogël, mund të pyesni veten "A duhet që bizneset e vogla të ofrojnë sigurime shëndetësore për punonjësit?" Të Akti Affordable Care, i njohur gjithashtu si Obamacare, thotë se bizneset e mëdha me 50 ose më shumë punonjës ekuivalent me kohë të plotë duhet të ofrojnë përfitime shëndetësore të përballueshme që plotësojnë kërkesat specifike. Nëse nuk e bëjnë, ata mund të përballen me dënime. Por nëse keni një biznes më të vogël, nuk keni të njëjtin detyrim për të siguruar sigurime.

Lexoni për të mësuar rregullat për ofrimin e sigurimit shëndetësor si punëdhënës. 

A u kërkohet bizneseve të vogla të ofrojnë sigurim shëndetësor?

Bizneset e vogla nuk janë të detyruara me ligj të ofrojnë sigurime shëndetësore për punonjësit e tyre. Megjithatë, ka disa arsye pse ofrimi i sigurimit shëndetësor mund të jetë i dobishëm si për biznesin ashtu edhe për punonjësit e tij. Një ligj i rëndësishëm për t'u marrë parasysh në lidhje me sigurimin shëndetësor është Akti i Kujdesit të Përballueshëm (ACA).

Pse duhet të ofroni sigurim shëndetësor edhe nëse jeni një biznes i vogël?

ACA kërkon që punëdhënësit e mëdhenj (ALE) të zbatueshëm me 50 ose më shumë punonjës ekuivalent me kohë të plotë (FTE) të ofrojnë përfitime shëndetësore të përballueshme që plotësojnë mbulimin minimal thelbësor (MEC). ALE-të që nuk arrijnë të ofrojnë një mbulim të tillë mund të përballen me ndëshkime. Megjithatë, bizneset më të vogla me më pak se 50 punonjës nuk i nënshtrohen kësaj kërkese.

Pavarësisht se nuk është i detyrueshëm, ofrimi i sigurimit shëndetësor si një biznes i vogël mund të ketë përparësi të konsiderueshme. Këtu janë disa arsye pse ofrimi i sigurimit shëndetësor është i dobishëm:

Tërheqni dhe mbani punonjësit

Sigurimi shëndetësor është një përfitim shumë i vlerësuar i punonjësve. Duke ofruar mbulim shëndetësor, bizneset e vogla mund të tërheqë dhe mbajë individë të talentuar. Aksesi në sigurimin shëndetësor është shpesh një faktor vendimtar për punëkërkuesit, veçanërisht në tregjet konkurruese të punës.

Përmirësoni shëndetin dhe produktivitetin e punonjësve

Kur punonjësit kanë akses në sigurimin shëndetësor, ata mund të kërkojnë kujdesin e nevojshëm mjekësor dhe shërbimet parandaluese. Kontrollet e rregullta dhe trajtimi në kohë kontribuojnë në shëndetin dhe mirëqenien e përgjithshme. Punonjësit e shëndetshëm kanë më shumë gjasa të jenë produktivë dhe të kenë më pak mungesa për shkak të sëmundjes.

Ulja e mungesave

Duke ofruar sigurim shëndetësor, punonjësit kanë më shumë gjasa të trajtojnë menjëherë çështjet shëndetësore, duke reduktuar numrin e ditëve të sëmundjes. Zbulimi i hershëm dhe trajtimi i kushteve shëndetësore mund të parandalojë që ato të përkeqësohen dhe të çojnë në mungesa të zgjatura nga puna.

Rritja e moralit dhe kënaqësisë në punë

Ofrimi i sigurimit shëndetësor tregon se një biznes i vogël vlerëson mirëqenien e punonjësve të tij. Mund të krijojë një mjedis pune pozitiv dhe të kontribuojë në kënaqësinë dhe moralin më të lartë të punës në fuqinë punëtore.

Përfitoni nga kreditë tatimore

Bizneset e vogla që ofrojnë sigurime shëndetësore mund të kualifikohen për kredi tatimore sipas AKK. Kredia tatimore e kujdesit shëndetësor të biznesit të vogël ndihmon kompensuar koston të ofrimit të mbulimit shëndetësor. Për t'u kualifikuar, biznesi duhet të ketë më pak se 25 punonjës ekuivalent me kohë të plotë, të paguajë paga mesatare vjetore nën një prag të caktuar dhe të kontribuojë me një përqindje specifike në primet e punonjësve.

Për të përfituar nga kreditë tatimore, bizneset e vogla duhet të ofrojnë sigurim shëndetësor përmes Tregut të Programit të Opsioneve të Shëndetit të Biznesit të Vogël (SHOP) ose të plotësojnë kërkesat specifike të vendosura nga Shërbimi i të Ardhurave të Brendshme (IRS).

Sigurimi më i mirë shëndetësor për bizneset e vogla

Kur zgjidhni sigurimin shëndetësor për një biznes të vogël, ka gjëra të rëndësishme për të menduar. Merrni parasysh se çfarë kanë nevojë punonjësit, sa para ka biznesi dhe çfarë niveli mbulimi është i nevojshëm. Më poshtë janë renditur disa nga planet më të mira të sigurimit shëndetësor për bizneset e vogla:

Planet e sigurimit shëndetësor në grup 

Planet e sigurimit shëndetësor në grup ofrojnë mbulim për një grup punonjësish dhe shpesh ofrojnë një sërë opsionesh. Këto plane mund të përfshijnë planet e stilit të Organizatës së Ofruesit të Preferuar (PPO) ose Organizatës së Mirëmbajtjes së Shëndetit (HMO), të cilat kanë një rrjet ofruesish të kujdesit shëndetësor. Ata gjithashtu mund të ofrojnë opsione të vetëfinancuara si Marrëveshjet e Rimbursimit të Shëndetit (HRA) ose Llogaritë Flexible Shpenzuese (FSA).

Planet shëndetësore me zbritje të larta (HDHP)

HDHP-të zakonisht vijnë me prime më të ulëta, por kërkojnë që punonjësit të paguajnë më shumë nga xhepi në rast të shpenzimeve mjekësore përpara se të fillojë mbulimi i sigurimit. Këto plane shpesh kualifikohen për opsionet shoqëruese të kursimeve tatimore si Llogaritë e Kursimeve Shëndetësore (HSA), ku punonjësit mund të kontribuojnë para -fondet tatimore për të mbuluar shpenzimet e pranueshme mjekësore.

Mbulimi i sponsorizuar nga qeveria

Bizneset e vogla me më pak se 25 punonjës ekuivalent me kohë të plotë mund të kualifikohen për Programin e Opsioneve të Shëndetit të Biznesit të Vogël (SHOP). SHOP ofron akses në planet e sigurimeve shëndetësore të përballueshme dhe ofron mundësinë për të krahasuar opsione të ndryshme dhe për të zgjedhur përshtatjen më të mirë për biznesin dhe punonjësit e tij. Disponueshmëria e SHOP mund të ndryshojë në varësi të shtetit.

Si të blini sigurim shëndetësor për biznesin tuaj të vogël?

Kur bëhet fjalë për blerjen e sigurimit shëndetësor për biznesin tuaj të vogël, këtu janë hapat që mund të ndiqni:

1. Përcaktoni buxhetin tuaj 

Vlerësoni gjendjen tuaj financiare dhe caktoni një buxhet për sigurimin shëndetësor. Mendoni se sa mund të përballoni për të kontribuar në primet dhe kostot e tjera të lidhura. Kjo do t'ju ndihmojë të ngushtoni opsionet tuaja dhe të gjeni plane që përshtaten me buxhetin tuaj.

2. Përcaktoni nevojat e punonjësve tuaj 

Kuptoni nevojat e kujdesit shëndetësor të punonjësve tuaj. Merrni parasysh faktorë të tillë si mosha, madhësia e familjes dhe çdo kusht ose kërkesë specifike mjekësore. Kjo do t'ju ndihmojë të zgjidhni një plan që plotëson nevojat e tyre dhe ofron mbulimin e nevojshëm.

3. Blini dhe krahasoni planet

Hulumtoni ofrues të ndryshëm sigurimesh dhe planet e tyre. Merrni kuota dhe krahasoni mbulimin, kostot, rrjetet dhe përfitimet shtesë të ofruara nga secili plan. Kërkoni plane që përputhen me buxhetin tuaj dhe plotësojnë nevojat e punonjësve tuaj. Mund të jetë e dobishme të konsultoheni me agjentët e sigurimeve ose të përdorni tregjet në internet për të thjeshtuar procesin e krahasimit.

4. Regjistrohuni 

Pasi të keni identifikuar planin më të mirë të sigurimit shëndetësor për biznesin tuaj të vogël, përfundoni procesin e regjistrimit. Kjo zakonisht përfshin dorëzimin e dokumenteve të nevojshme dhe sigurimin e informacionit të punonjësve te ofruesi i sigurimit. Kushtojini vëmendje afateve të regjistrimit dhe siguroni një tranzicion të qetë nga mbulimi i mëparshëm, nëse është e aplikueshme.

5. Komunikoni me punonjësit tuaj

Informoni punonjësit tuaj për planin e sigurimit shëndetësor që keni zgjedhur. Shpjegoni qartë detajet e mbulimit, çdo ndryshim në kosto ose përfitim dhe se si ata mund të kenë akses në shërbimet e kujdesit shëndetësor. Sigurohuni që të adresoni çdo pyetje ose shqetësim që mund të kenë dhe të ofroni mbështetje të vazhdueshme në lidhje me mbulimin e tyre të sigurimit shëndetësor.

Gjërat që duhen marrë parasysh për bizneset e vogla përpara se të ofrojnë sigurim shëndetësor

Përpara se të vendosni të ofroni sigurim shëndetësor, ka disa faktorë që një biznes i vogël duhet të marrë parasysh:

Kostot e Larta 

Sigurimi i sigurimit shëndetësor mund të jetë i shtrenjtë për bizneset e vogla. Primet, zbritjet dhe kostot e tjera të lidhura mund të ndikojnë ndjeshëm në buxhetin tuaj. Është e rëndësishme të vlerësoni me kujdes implikimet financiare dhe të përcaktoni nëse ofrimi i sigurimit shëndetësor është financiarisht i realizueshëm për biznesin tuaj.

Kompleksiteti i zgjedhjes së planit të duhur të sigurimit shëndetësor

Procesi i zgjedhjes së planit të duhur të sigurimit shëndetësor mund të jetë kompleks dhe kërkon kohë. Ka faktorë të ndryshëm për t'u marrë parasysh, si opsionet e mbulimit, rrjetet, primet dhe nevojat e punonjësve. Lundrimi nëpër këto opsione dhe kuptimi i ndërlikimeve të secilit plan mund të jetë sfidues për pronarët e bizneseve të vogla të cilëve mund t'u mungojë ekspertiza në industrinë e sigurimeve.

Ndikimi i mundshëm negativ në përfitim

Ofrimi i sigurimit shëndetësor mund të ndikojë në përfitimin e biznesit tuaj. Kostot e lidhura me sigurimin e mbulimit mund të ndikojnë në fundin tuaj, veçanërisht për bizneset që operojnë me marzhe të ngushta fitimi. Është thelbësore të vlerësoni me kujdes ndikimin e mundshëm në stabilitetin tuaj financiar dhe të përcaktoni nëse përfitimet tejkalojnë kostot.

Lundrimi i Sigurimeve Shëndetësore dhe Konsideratave Financiare për Biznesin tuaj të Vogël

Vendosja nëse do të ofroni sigurim shëndetësor për biznesin tuaj të vogël përfshin peshimin e kostove, kompleksiteteve dhe ndikimit të mundshëm në përfitim. Ndërsa ka sfida, sigurimi shëndetësor mund të tërheqë dhe mbajë punonjësit, të përmirësojë produktivitetin dhe të rrisë moralin. Për të lundruar në mënyrë efektive në aspektet financiare, merrni parasysh Doola's shërbimet e kontabilitetit. Ata ofrojnë ndihmë profesionale të përshtatur për bizneset e vogla, duke përfshirë buxhetimin, ndjekjen e shpenzimeve, menaxhimin e listës së pagave dhe përgatitjen e taksave.

FAQs

A munden bizneset e vogla të ofrojnë plane të ndryshme sigurimi shëndetësor për punonjës të ndryshëm?

Absolutisht! Bizneset e vogla kanë fleksibilitetin për të ofruar plane të ndryshme sigurimi shëndetësor për punonjësit e tyre. Kjo lejon personalizimin bazuar në faktorë si statusi i punësimit, rolet e punës apo edhe preferencat personale.

Si e zgjidhni planin e duhur të sigurimit shëndetësor për biznesin tuaj të vogël?

Zgjedhja e planit të duhur të sigurimit shëndetësor për biznesin tuaj të vogël kërkon konsideratë të kujdesshme. Filloni duke vlerësuar nevojat e mbulimit të punonjësve tuaj, duke marrë parasysh faktorë të tillë si mosha, madhësia e familjes dhe kushtet mjekësore. Për më tepër, vlerësoni kufizimet tuaja buxhetore dhe eksploroni opsione të ndryshme të planit. Konsultimi me profesionistët e sigurimeve mund të sigurojë njohuri të vlefshme për t'ju ndihmuar të merrni një vendim të informuar.

Si mundet biznesi juaj i vogël të negociojë tarifa më të ulëta të sigurimit shëndetësor?

Si një biznes i vogël, ju keni fuqinë për të negociuar tarifa më të ulëta të sigurimit shëndetësor. Bleni dhe merrni kuota nga ofrues të shumtë sigurimesh për të krahasuar kostot. Përdoreni këtë informacion për të nxitur konkurrencën dhe për të negociuar tarifa të favorshme. Për më tepër, puna me agjentë sigurimesh ose konsulentë që specializohen në negociatat e tarifave mund të ndihmojë shumë në sigurimin e tarifave më të ulëta për biznesin tuaj.

A mund të zgjedhë biznesi juaj i vogël të ofrojë një program Wellness në vend të sigurimit shëndetësor tradicional?

Absolutisht! Bizneset e vogla mund të zgjedhin të ofrojnë një program Wellness si një alternativë ndaj sigurimit shëndetësor tradicional. Programet e Wellness fokusohen në promovimin e shëndetit të punonjësve përmes iniciativave të ndryshme si programet e fitnesit, kujdesi parandalues ​​dhe trainimi i stilit të jetesës. Është e rëndësishme të sigurohet pajtueshmëria me ligjet dhe rregulloret në fuqi gjatë hartimit dhe zbatimit të një programi të mirëqenies.

Cila është periudha e pritjes që punonjësit të regjistrohen në sigurimet shëndetësore të ofruara nga një biznes i vogël?

Periudha e pritjes që punonjësit të regjistrohen në sigurimin shëndetësor mund të ndryshojë në varësi të politikës së biznesit tuaj të vogël. Zakonisht përcaktohet nga punëdhënësi dhe mund të variojë nga disa ditë në disa muaj. Sigurohuni që t'ua komunikoni qartë periudhën e pritjes punonjësve tuaj dhe ta përfshini atë në politikën tuaj të sigurimit shëndetësor ose në dokumentacionin e përfitimeve të punonjësve.

Faqja e internetit e doola është vetëm për qëllime informacioni të përgjithshëm dhe nuk ofron këshilla zyrtare ligjore ose tatimore. Për këshilla tatimore ose ligjore, ne jemi të lumtur t'ju lidhim me një profesionist në rrjetin tonë! Ju lutemi shikoni tonën Kushtet Politika e privatësisë. Faleminderit dhe ju lutemi mos hezitoni të kontaktoni me çdo pyetje.

Filloni biznesin tuaj të ëndrrave dhe mbajeni atë 100% në përputhje

Kthejeni idenë tuaj të ëndrrave në biznesin tuaj të ëndrrave.