كيفية توظيف موظفين دوليين في 5 خطوات

ومع تزايد القوى العاملة العالمية، فإن البحث عن عمال مؤهلين على المستوى الدولي يمكن أن يفتح مجموعة المواهب ويقلل تكاليف الشركة. السؤال: "كيفية توظيف الموظفين الدوليين؟" ليس دائمًا سؤالًا بسيطًا مثل "كيفية توظيف العمالة المنزلية؟" لهذا السبب، ستحتاج شركتك إلى النظر بعناية في القوانين واللوائح والاختلافات الثقافية. ومن خلال التخطيط الاستباقي، يمكن للشركات تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة العالمية الموهوبة للغاية.

هل يمكنك توظيف موظف أجنبي في بلد آخر؟

باختصار، نعم! لدى الشركات الأمريكية خيار توظيف العمال الأجانب إما كموظفين بدوام كامل أو كمقاولين مستقلين. ومع ذلك، ستحتاج إلى التحقق من اللوائح المعمول بها في كل من الولايات المتحدة والبلد الأصلي للموظفين. عند توظيف عمال أجانب، هناك خيار جعلهم يعملون عن بعد من وطنهم أو ينتقلون إلى الولايات المتحدة باستخدام التأشيرة وشهادة العمل ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى التحقق من اللوائح المعمول بها في بلدهم الأصلي. على الرغم من أن توظيف المقاولين الدوليين المستقلين غالبًا ما يكون أسهل من توظيف الموظفين، إلا أنه قد تواجه طلبًا لـ PTO وفقًا للوائح بلد معين. 

3 خيارات لتعيين موظف من دولة أخرى

لتوظيف موظفين أجانب بشكل فعال، ستحتاج إلى تحديد نوع العامل الذي تحتاجه، وإعداد الهياكل القانونية للتوظيف، أو الشراكة مع صاحب عمل عالمي. فيما يلي ثلاث طرق يمكنك من خلالها تعيين موظف من بلد آخر:

1. إنشاء كيان قانوني

الخيار الأول لتوظيف موظفين أجانب هو إنشاء كيان قانوني كشركة تابعة في البلد المستهدف. تعتبر هذه الشركة التابعة الأجنبية كيانًا تجاريًا مستقلاً قانونًا ويخضع لسيطرة الشركة القابضة. يُطلق على هذه أيضًا أحيانًا اسم الشركة الابنة. 

يجب أن تعمل الشركة التابعة وفقًا لقوانين موقعها والالتزامات الضريبية. تتمثل ميزة الكيان القانوني في أنه يمكنك تعيين موظفين بشكل قانوني في ذلك البلد. وهذا أمر منطقي بالنسبة للشركات التي تخطط لتعيين عدة موظفين دوليين من نفس البلد. إذا كنت تخطط للتوظيف من بلدان إضافية، فسيتعين عليك تكرار العملية لكل بلد.

2. شريك مع صاحب عمل عالمي مسجل

إن الشراكة مع صاحب عمل عالمي مسجل تعني أنك لست مضطرًا إلى إنشاء كيان قانوني في الدولة لتوظيف الموظفين. وبدلاً من ذلك، يقوم صاحب العمل المسجل (EOR) أو منظمة أصحاب العمل المهنية الدولية (PEO) بتعيين الموظفين ودفع رواتبهم لتقديم خدماتهم إلى شركة أخرى. يمكّن نظام EOR الشركات من توظيف موظفين دوليين بشكل قانوني دون إنشاء مكتب في ذلك البلد أو المنطقة.

تقوم العديد من عمليات الاستخلاص المعزز للنفط بإنشاء كيانات محلية في بلدان حول العالم حتى تتمكن من التعامل مع أي شخص في أي مكان. أكبر ميزة لاستخدام EOR هي أنه يمكنك بسهولة تعيين موظفين بأقل قدر من الأوراق القانونية الإضافية حيث أنك لا تحتاج أيضًا إلى نقل موظفيك. 

يتولى EORs مسؤولية الامتثال للوائح الضرائب المحلية وقوانين العمل وكشوف المرتبات، مما يوفر وقتك للتركيز على إيجاد المواهب الرائعة وتنميتها لشركتك. تمنحك عمليات تحسين الأداء (EORs) إمكانية الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب في أي بلد تقريبًا. لذلك، يعد العمل مع تقنية تحسين النفط خيارًا سريعًا وفعالًا وقانونيًا لتوظيف موظفين دوليين. 

3. استئجار وإشراك المقاولين

يمكنك أيضًا توظيف وإشراك المقاولين الدوليين مباشرة. لن يكون المقاولون موظفين في الشركة، لذلك لا يمكنك تحديد جدول عملهم أو متطلباتهم وفقًا لوقتهم، أو إخبارهم بما يجب عليهم العمل عليه، أو الإشراف على عملهم بخلاف تقديم تعليقات على التسليمات النهائية. 

إن توظيف مقاولين دوليين مستقلين له فوائد كبيرة مثل تبسيط عملية التوظيف، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة التي ليس لديها الموارد اللازمة لإنشاء شركات تابعة دولية. المقاولون المستقلون مسؤولون عن الإبلاغ عن دخلهم إلى حكومتهم. كشركة، أنت تدفع لهم، وهم يتعاملون مع الباقي بموجب قوانين بلدهم الأصلي، مما يبسط العملية لشركتك.

كيفية توظيف موظفين دوليين في 5 خطوات؟

إذا كنت مستعدًا لتوظيف موظفين دوليين، فاتبع هذه الخطوات الخمس البسيطة. 

1. افهم خيارات التوظيف المتاحة لك

تعتمد التأشيرات القائمة على العمل والتأشيرات الأخرى التي تسمح للموظف بالعمل في الولايات المتحدة على نوع العمل وما إذا كان العامل مؤقتًا أم دائمًا. 

وفقًا موقع الضمان الاجتماعي الأمريكيوهذه التأشيرات هي:

  • E1، E2 تاجر معاهدة أو مستثمر معاهدة
  • F-1 طالب أكاديمي أجنبي، عند استيفاء شروط معينة
  • H-1B، H-1C، H-2A، H-2B، H-3 عامل مؤقت
  • أنا ممثل وسائل الإعلام الأجنبية
  • ي-1 تبادل الزوار عند استيفاء شروط معينة
  • K-1 خطيبة مواطن أمريكي
  • L-1 المنقول داخل الشركة
  • M-1 طالب مهني أجنبي
  • O-1، O-2 عامل مؤقت في العلوم
  • ف-1، ف-2، ف-3 عامل مؤقت في الفنون وألعاب القوى في برنامج تبادل أو ثقافي
  • س-1، س-2 زائر التبادل الثقافي
  • R-1 عامل ديني مؤقت في منظمة غير ربحية
  • تم قبول عامل الأعمال المحترف في TC بموجب قانون التجارة الحرة الكندي الأمريكي (NAFTA)
  • تم قبول عامل الأعمال المحترف في TN بموجب اتفاقية NAFTA

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون العمال مؤهلين للحصول على تأشيرات العمل:

  • تأشيرة EB-1/البطاقة الخضراء: قدرة استثنائية
  • تأشيرة EB-2/البطاقة الخضراء: درجة متقدمة أو قدرة استثنائية
  • تأشيرة EB-3/البطاقة الخضراء: العمال المهرة أو المحترفون أو غيرهم
  • تأشيرة EB-4/البطاقة الخضراء: المهاجرين الخاصين
  • تأشيرة EB-5/البطاقة الخضراء: المستثمرون

انظر أيضًا خيارات تأشيرة العمل لـ مؤسسو الشركات الناشئة الدولية

2. الحصول على الشهادة اللازمة

لديك خيارات متنوعة لتوظيف موظفين دوليين، بما في ذلك خمسة برامج من شهادات العمل الصادرة عن وزارة العمل للعمل الدائم والمؤقت. بمجرد تحديد نوع العمل المطلوب، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على شهادات العمل المناسبة. الخيارات هي:

  • شهادة العمل الدائمة
  • العمال التخصصيون (المحترفون) H-1B
  • شهادة العمل المؤقت H-2A (الزراعية الموسمية)
  • شهادة العمل المؤقت H-2B (غير زراعية)
  • D-1 شهادة أعضاء الطاقم
  • CW-1 برنامج تأشيرة غير المهاجرين

3. مقابلة العمال الأجانب المحتملين

يتضمن العثور على العمال الأجانب المحتملين وإجراء المقابلات معهم وتوظيفهم خطوات مماثلة لتلك التي يتم اتباعها للتعيينات المحلية. سوف تحتاج إلى:

  1. قم بتصنيف الموهبة التي تبحث عنها وحدد نطاق الوظيفة.
  2. انشر قائمة الوظائف على LinkedIn ومواقع البحث عن الوظائف الدولية مثل CoolWorks وIndeed وMonster، أو اتصل بمسؤولي التوظيف.
  3. قم بمراجعة السيرة الذاتية للمرشحين، والرسائل التعريفية، والخلفية. 
  4. قم بإجراء مقابلة مع أفضل العملاء المحتملين وحدد المرشح الأفضل لبدء عملية الحصول على التأشيرة.

4. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية

لتقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل لموظف محتمل، يجب عليك اتباع خطوات عملية التأشيرة التي حددتها وزارة الخارجية الأمريكية. ويشمل ذلك تقديم التماس، ودفع الرسوم، وتقديم شهادة خطية بالدعم والمستندات المالية مع طلب عبر الإنترنت. يجب على مقدم الطلب تقديم المستندات المدنية وحضور المقابلة قبل الموافقة النهائية على التأشيرة. 

للحصول على تأشيرة عمل مؤقتة، سيحتاج الموظف المحتمل إلى التقدم بطلب للحصول على التأشيرة عبر الإنترنت، وجمع المستندات ذات الصلة، بما في ذلك جواز السفر، وحضور مقابلة مع خدمة التأشيرات القنصلية. بالنسبة لتأشيرات العمل المؤقتة، يجب على مقدم الطلب إثبات الروابط الاقتصادية أو العائلية التي سيحتاج من أجلها إلى العودة إلى وطنه. 

5. الامتثال للوائح الضريبية

بشكل عام، سوف تحتاج إلى دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FICA) إلى جانب دفع الرواتب والأجور لجميع الموظفين الأجانب، تمامًا كما تفعل مع الموظفين المحليين. قد يكون بعض الأفراد مؤهلين للحصول على إعفاء، ولكنك ستحتاج إلى التحقق من قوانين الضرائب الفيدرالية والولائية المعمول بها.

سيحتاج الموظفون أيضًا إلى الامتثال للوائح الضريبية في وطنهم. تحدث مع محاسب عام معتمد متخصص في الموظفين الدوليين لتأكيد الالتزامات الضريبية الفردية لشركتك. 

فوائد توظيف الموظفين الدوليين

هناك العديد من الفوائد لتوظيف موظفين دوليين للشركات، بما في ذلك انخفاض التكاليف ومجموعة كبيرة من المواهب. بعض الفوائد مذكورة أدناه:

1. فعالية التكلفة

قد يقبل الموظفون الدوليون رواتب أو حزم تعويضات أقل من الموظفين المحليين. وينطبق هذا بشكل خاص على المقاولين المستقلين الذين يمكنهم العيش في وطنهم، حيث قد تكون تكلفة المعيشة أقل مقارنة بالولايات المتحدة. 

2. الوصول إلى مجموعة أكبر من المرشحين

ومع وجود مجموعة متزايدة من المواهب الدولية ذات التعليم العالي والمؤهلات العالية، تستطيع الشركات الأمريكية التنافس في السوق العالمية من خلال توظيف أفضل المواهب الدولية والاحتفاظ بها. وخاصة بالنسبة للشركات التي تتطلب مهارات متخصصة للغاية دون وجود الكثير من المواهب الأمريكية، فإن الوصول إلى المواهب الدولية يمكن أن يؤدي إلى خفض التكاليف وضمان الأفضل بالنسبة للشركة. 

3. دخول الأسواق الدولية الجديدة

عندما تفتح الشركات شركات تابعة دولية، فإنها توفر فرصًا للتوسع والنمو على المستوى الدولي لبناء حضور عالمي للعلامة التجارية. بعض أكبر أسواق النمو في العالم اليوم تقع خارج الولايات المتحدة، في أماكن مثل الهند وأمريكا اللاتينية وأفريقيا. ومع التوسع الدولي، يمكن للشركات الحصول على حصة في السوق وبناء علامة تجارية دولية. 

دعم التوسع الدولي مع Doola

سواء كنت شركة كبيرة أو صغيرة LLC تقوم بتوظيف موظفين دوليين or متعاقدون مستقلون، يتطلب توظيف موظفين دوليين أوراقًا إضافية وتحققًا قانونيًا، ولكنه يمكن أن يعزز نمو الأعمال بشكل كبير.

تواصل مع Doola للحصول على الموارد اللازمة لبناء أعمالك وتوسيعها. يتعلم كيفية ملء نموذج SS4 لشركة ذات مسؤولية محدودة, كيفية فتح حساب مصرفي تجاري, حساب باي بال أمريكيالطرق أو حساب الشريط الأمريكي، و إيجابيات وسلبيات Stripe vs.Clerky. 

تقدم Doola مجموعة من الموارد والأدوات اللازمة لبناء علامتك التجارية وتسهيل التوسع الدولي. خدمات مسك الدفاتر الافتراضية Doola جعل إدارة الرواتب والمحاسبة أسهل للشركات من جميع الأحجام. احصل على خدمات مسك الدفاتر Doola وانظر كم من الوقت لديك للتركيز على توسيع الأعمال التجارية والنمو. 

الأسئلة الشائعة

هل يجب عليك توظيف موظفين دوليين؟

قد يكون توظيف موظفين دوليين أمرًا منطقيًا إذا كنت تبحث عن مجموعة مواهب أكثر تنوعًا أو تكاليف أقل. ومع ذلك، ستحتاج إلى الموازنة بين التوظيف الدولي وخطط العمل الحالية للتوسع والفرص المحلية. 

ما هي تكلفة توظيف الموظفين الدوليين؟

تعتمد تكلفة توظيف موظفين دوليين على نوع الاستئجار والتأشيرة وأي حزمة تعويضات متحركة. مجتمعة، يمكن أن تكلف الشركة 50,000 دولار أو أكثر. 

تتراوح رسوم التقديم لرعاية موظف H-1B من 1,200 دولار إلى 4,500 دولار. سوف تحتاج إلى دفع أتعاب محاماة إضافية، والتي يمكن أن تصل إلى بضعة آلاف من الدولارات.

هل يمكن للشركات رعاية العمال الأجانب؟

نعم، يمكن للشركات رعاية العمال الأجانب في الولايات المتحدة. 

أين يمكنني أن أجد موظفين دوليين؟

يمكنك العثور على موظفين دوليين عن طريق استخدام شركة توظيف دولية، أو الشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR)، أو البحث في أفضل لوحات الوظائف الدولية مثل U Sponsor Me، وCoolWorks، وIndeed، وMonster.

ما هي عواقب توظيف عامل أجنبي بشكل غير قانوني؟

من غير القانوني توظيف عمال أجانب دون الحصول على تأشيرات وشهادات عمل مناسبة. إذا قمت بتعيين عمال أجانب بشكل غير قانوني، فقد تواجه غرامات أو عقوبة السجن. الغرامات والسجن تعتمد على نوع المخالفة والموظف. يفحص الاستشارة القانونية للشركات الصغيرة لفهم خياراتك.  

موقع doola الإلكتروني مخصص لأغراض المعلومات العامة فقط ولا يقدم أي مشورة قانونية أو ضريبية رسمية. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية، يسعدنا توصيلك بأحد المتخصصين في شبكتنا! يرجى الاطلاع على موقعنا سياسة الحجب وتقييد الوصول و سياسة الخصوصية. شكرًا لك ولا تتردد في التواصل معنا إذا كانت لديك أية أسئلة.

ابدأ مشروع أحلامك وحافظ على توافقه بنسبة 100%

حول فكرة أحلامك إلى مشروع أحلامك.