Kundige belastingbewegings: Rapporteerwenke oor belasting

Restaurantwerkers wat betaal is tot salaris, is dalk nie bewus van hul verpligtinge om wenke oor belasting aan te gee nie. Hulle dink dalk dat dit onnodig is om te rapporteer wat bloot 'n fraksie van hul algehele verdienste is. Maar maak geen fout nie; versuim om jou wenke as belasbare inkomste aan te meld, kan 'n noodlottige fout vir jou finansies wees, of jy nou 'n werknemer of 'n bestuurder is.

Hoe hanteer restaurateurs en hul werknemers wenke en gratifikasies? Hier is 'n voorgrond oor hoe om verslagdoeningswenke oor belasting te benader.

Wat word as 'n wenk beskou?

In die voedseldiensbedryf is 'n fooi enige soort fooi of ekstra geld wat 'n kliënt aan wagpersoneel verskaf as waardering vir hul diens. Daar is geen standaardpersentasie om 'n fooitjie te laat nie, alhoewel die algemene reël is om 15% tot 20% van jou finale rekening as 'n fooitjie te laat.

In sommige restaurante word die fooi in die totale rekening bereken. Hierdie praktyk is veral algemeen in luukse restaurante as 'n noodsaaklike deel van hul topvlugdiens of in situasies waar die partytjie wat bedien word, ses of meer mense het. 

Is wenke belasbaar?

As deel van 'n wagpersoon se bruto inkomste word fooitjies en gratifikasies as belasbare inkomste beskou. Hulle word beskou as vergoeding vir 'n gelewerde diens al kom die inkomste nie direk van die werkgewer af nie.

Daarom moet beide werknemers en hul werkgewers rekenskap gee van wenke en gratifikasies op hul jaarlikse belastinginkomste-opgawes. Oor die algemeen word fooitjies teen dieselfde koers as gewone verdienste belas. 

Hoe om wenke oor belasting aan te meld?

Beide werknemers en hul werkgewers moet wenke oor hul jaarlikse inkomstebelastingopgawes. Die proses is 'n bietjie anders, afhangende van of jy die werknemer of die baas is. 

Vir werknemers

As jy meer as $20 in fooie in 'n maand verdien, vereis die IRS dat jy dit teen die 10de van die volgende maand as belasbare inkomste by jou werkgewer moet aanmeld. Hier is 'n uiteensetting van die stappe.

Hou daaglikse wenkrekords

Bereken hoeveel jy aan die einde van jou werksdag aan wenke ontvang het. Tik hulle in 'n logboek wat jy deur die belastingjaar sal opdateer.

Rapporteer wenke aan werkgewer op IRS-vorm 4070A

Stel 'n maandelikse verslag oor jou verdienste uit wenke op. Hierdie verslag behoort gereed te wees om teen die 10de van die maand na jou werkgewer te gaan na die een waarvoor jy aanmeld. Jy moet gebruik IRS-vorm 4070A (werknemer se daaglikse rekord van wenke) om tred te hou. Die vorm is op die web beskikbaar as jou werkgewer nie reeds een vir jou het nie.

Sluit wenke as jaarlikse bruto inkomste in

Voeg aan die einde van die jaar jou kumulatiewe wenke en gratifikasies by jou jaarlikse bruto inkomste. In plaas daarvan om 'n aparte lynitem vir wenke te hê, is dit makliker om dit net by jou totale verdienste te voeg.

Rapporteer wenke oor jou belastingopgawe

Nadat jou werkgewer jou W-2 gestuur het - hopelik teen die einde van Januarie - merk boks 7 dubbel. Dit moet die hoeveelheid wenke bevat wat jy oor die jaar aan jou werkgewer gerapporteer het. Sluit alle wenke op jou belastingopgawe in, hetsy aangemeld of nie. Gebruik IRS Vorm 1040, wat volledige afdelings het wat toegewy is aan fooiinkomste.

Daar is effens verskillende berekeninge gemaak oor wenke wanneer dit kom by die befondsing van sosiale sekerheid en Medicare. Alhoewel dit nuttig is om te weet wat dit is, moet u nie bekommerd wees oor die onderskeid nie, solank u akkurate inkomsteverslae uitreik. Bly egter op hoogte van staatsverslagdoeningsvereistes, aangesien dit kan verander. En as jy deel is van 'n fooideling-ooreenkoms, maak seker dat jou snit as inkomste aangegee word.

Behou al jou rekords

Dit geld vir feitlik enige soort transaksie. Hou afskrifte van jou verslae, belastingrekords, betaalstrokies en fooilogboeke, en sit dit op 'n veilige plek sodat hulle gereed is as iemand versoek om dit te sien.

Vir werkgewers

As die werkgewer van personeellede wat gewoonlik wenke ontvang, kan jy op jou staatmaak om te weet hoe fooirapportering werk en wat jou personeel moet doen. Jou restaurantbesigheid, is egter ook op die haak vir ander verpligtinge.

Verstaan ​​verslagdoeningsvereistes

Ken jou restaurant s'n belastingverslagdoeningsbehoeftes vooraf voordat jy werknemers aanneem. Hulle kan jou uiteindelik vra wat hulle moet doen om te voldoen aan die vereistes, so dit is 'n goeie idee om vooraf 'n goeie begrip van die reëls te kry.

Vestig 'n Stelsel vir Werknemerverslagdoening

Een manier om werknemersverslaggewing makliker te maak, is om 'n stelsel of proses op te stel, hetsy deur handmatige of digitale invoer. By watter indieningsoplossing jy ook al uitkom, maak seker dat dit veilig is en dat elke inskrywing slegs toeganklik is vir jou en die werknemer wat rapporteer. Onthou, alle inkomsteverslae moet teen die 10de van die maand ingedien word. 

Verskaf vorms

As jy daardie ekstra stap wil neem - en moontlik 'n guns van jou personeel wil wen - kan jy jou werknemers voorsien van die vereiste vorms wat hulle nodig het om hul wenke aan te meld. Dit behels bloot die aflaai van veelvuldige kopieë van 'n leë vorm 4070 en die verspreiding daarvan soos nodig of versoek.

Versamel en teken wenke aan

Terwyl u werknemers hul maandelikse wenkverslae indien, versamel dit, tel dit by en voeg dit by u maandelikse verslag. As jy 'n wenkdeelstelsel begin het, rapporteer al die toekennings akkuraat.

Sluit wenke by lone in

Onthou om die totale fooitjies en fooie by jou jaarlikse bruto loonsyfer te voeg. 

Terughou belasting

Volgens staats- en federale perke, weerhou werknemers se verdienste vir Medicare, Maatskaplike Sekuriteit en inkomstebelasting indien nodig. Dit is standaardpraktyke vir alle Amerikaanse werkgewers.

Uitgawe W-2

Rangskik jou werknemers se W-2-vorms vir die jaar en maak seker dat jy dit betyds uitstuur sodat hulle hul belastingopgawes kan invul.

Behou rekords

By werkgewers is dit selfs meer belangrik om rekord te hou van jou werknemers se wenke en belastingrekords. Hou hulle op 'n veilige plek, of laat jou rekenmeester hulle vashou.

Wat gebeur as jy nie wenke rapporteer nie?

Alhoewel hulle dalk 'n fraksie van jou bruto inkomste uitmaak, moet wenke by die IRS en verantwoordelike partye gerapporteer word. Die gevolge daarvan om dit nie te doen nie, kan moeilik wees om te verduur.

Werknemers

'n Werknemer wat nie hul wenke voldoende rapporteer nie, kan onderhewig wees aan die volgende:

  • Boetes en rente op onder- of onbetaalde belasting
  • Krediettelling afgradering, wat lening- of huuraansoeke kan beïnvloed
  • Verlies van sosiale sekerheid of Medicare-voordele
  • 'n IRS-oudit, sowel as noukeurige monitering deur die IRS in die toekoms
  • In uiterste gevalle, moontlike strafregtelike aanspreeklikheid
  • Wantroue of agterdog van jou werkgewer

Neem tyd om jou wenkverslaggewing te stroomlyn om hierdie soort uitval te vermy.

werkgewers

Werkgewers wat versuim om wenke aan te meld, ondervind ernstige gevolge wat hul aanspreeklikheid kan beïnvloed:

  • IRS-oudits, boetes en vorm 8027-boetes
  • Verlies aan "fooikrediet", wat werkgewers kan gebruik om minimumloonvereistes te verreken
  • Verlies van besigheidslisensie in sommige jurisdiksies
  • Reputasieskade onder kliënte, eweknieë en werknemers
  • Komplikasies wanneer dit tyd is om die restaurant te verkoop

Dit kan selfs meer deurslaggewend wees vir werkgewers om op hoogte te bly van bekommernisse oor fooitjies en fooitjies.

Hoe om ongerapporteerde wenke in te haal?

As jy onder die water geraak het op jou wenkverslaggewing, kan jy jouself terug na die oppervlak kry, selfs al gaan jou traagheid 'n paar jaar terug.

Stel ongerapporteerde wenke saam en bereken

Sluit 'n gedetailleerde lys in, indien moontlik, van jou maandelikse fooigeskiedenis. Bepaal die som van al die wenke wat jy nog nie gerapporteer het nie.

Rapporteer bevindings aan jou werkgewer

Laat jou werkgewer weet wat die resultate van jou soektog is. Gaan met jou betaalstaatafdeling om seker te maak dat jy jou wenke behoorlik gerapporteer het en dien dit in vir hul goedkeuring.

Versoek 'n gekorrigeerde W-2

Wanneer jou werkgewer jou ontbrekende wenke in ag geneem het, vra hulle om jou W-2-vorm oor te doen sodat jy oor kan begin met verslagdoening.

Dien 'n gewysigde belastingopgawe in

Indien nodig, herlaai jou belastingopgawe by die IRS. ’n Verduidelikende brief kan ook nuttig wees.

Bereken en betaal belasting terug

Vind jou belastingaanspreeklikheid op ongerapporteerde wenke. Betaal hulle terug, of reël met die IRS om 'n betalingsplan op te stel.

Kry duidelikheid oor verslagdoeningswenke oor belasting

Voel jy die druk van wenke wat nie gerapporteer is, onderaangegee of oor die hoof gesien word nie wat kan terugkom om jou belastingstatus te spook? doolase belastingkenners kan jou professionele bystand gee om daaraan te voldoen en te bly. Kontak ons ​​vir 'n gratis konsultasie

Vrae & Antwoorde

Moet ek nie-kontant wenke rapporteer?

Ja! As jy 'n fisiese geskenk of nie-kontant fooiekwivalent ontvang, rapporteer die billike markwaarde van die item op jou belastingopgawe.

Is daar enige aftrekkings beskikbaar vir werknemers met fooie?

Jy hoef nie maandelikse wenke te rapporteer as dit nie $20 oorskry nie, hoewel dit in elk geval nie 'n slegte idee is om dit te doen nie. Verder is daar geen aftrekkings spesifiek vir werknemers met fooie nie.

Moet ek wenke rapporteer as ek dit van familie of vriende ontvang?

As jy wenke van familie of vriende ontvang terwyl jy by jou werkplek werk, moet jy dit inderdaad aanmeld.

Wat as ek wenke deur 'n digitale platform of toepassing ontvang?

Ja, daardie wenke is ook belasbaar en rapporteerbaar. Baie mobiele toepassings het funksies wat jou wenke outomaties sal byvoeg, so maak seker jy weet hoe om dit te gebruik.

Kan ek wenke van vorige jare op my huidige belastingopgawe rapporteer?

Geen! Jy kan egter addisionele, gewysigde belastingopgawes vir vorige jare indien om wenke van daardie tydperke in te sluit.

doola se webwerf is slegs vir algemene inligtingsdoeleindes en verskaf nie amptelike wetgewing of belastingadvies nie. Vir belasting- of regsadvies verbind ons jou graag met 'n professionele persoon in ons netwerk! Sien asseblief ons ingevolge en Privaatheidsbeleid. Dankie en moet asseblief nie huiwer om met enige vrae te kontak nie.

Begin jou droombesigheid en hou dit 100% aan voldoening

Verander jou droomidee in jou droombesigheid.