Wil jy meer weet oor die wetlike aspekte van die bou van 'n klein besigheid? Ontdek wat dit is en hoe jy dit hier kan gebruik.

Die meeste klein besighede is deel van die primêre drywers van ekonomiese ontwikkeling in die VSA. Hoewel hulle die afgelope twee jaar gehamer is, het hulle stadig herstel. Vanaf September 2022 bestaan ​​hulle uit 99.9% van besighede In die VSA.

Groeivooruitsigte vir klein besighede word al hoe meer aanloklik. Die ekonomie het begin stabiliseer en meer geleenthede is beskikbaar. Gegewe dit alles, kan dit lonend en opwindend wees om 'n klein onderneming in die VSA te vestig. 

Tog is dit noodsaaklik om jou hulpbronne, vaardighede en voorkeurbesigheidstipe in ag te neem. Nog belangriker is jou kennis van staatswette sodat jy regskwessies en koste kan vermy. Elke jaar, 36-53% van klein besighede in die VSA gedagvaar word.

Kleinsake-eienaars spandeer gemiddeld $54,000 aan aanspreeklikheidsgedingkoste. Alhoewel dit dalk net 'n gedeelte van jou besigheid se verdienste is, het dit 'n stewige impak op jou besigheid in die algemeen. Slegte reputasie, operasionele skorsings en selfs stilstand is moontlik. 

Miskien dink jy twee keer oor jou besigheid op hierdie stadium. Moet egter nie bekommerd wees nie. U kan voortgaan met u plan en regsgedinge vermy. In hierdie artikel sal ons jou gratis regsadvies en wenke gee wat jy nodig het om jou besigheid te beskerm.

1. Implementeer sterk indiensnemingsbeleide

Van werknemerwerwing tot bedanking moet jy sterk en konsekwente beleide hê wat aan die arbeids- en sakewette in die VSA moet voldoen. Let daarop dat arbeidswette met die staat kan verskil. Daarom moet u 'n sakeprokureur hê wat u kan help om al die wette in die VSA en die betrokke staat na te gaan om die besigheid te vestig. 

Dit is selfs belangriker as jy nie 'n inwoner van die staat is nie. As u dit doen, kan u u en u besigheid beskerm teen moontlike regsgedinge, wat u sal help om geld en tyd te bespaar. Wette wat verband hou met gelyke geleenthede onder werknemers is van die gewildste in die VSA. Hier is 'n paar van die dienswette waarmee kleinsake-eienaars vertroud moet wees. 

Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 

Die Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964 (CRA) beskerm die regte van werknemers en werkaansoekers. Dit verbied diskriminasie, op grond van kleur, ras, godsdiens en nasionaliteit, in die arbeidsmag. Verder is diskriminasie op grond van geslag, wat ook strek tot swangerskap en geslagsvoorkeur, ook verbied.

Die wet beskerm ook die klaer teen vergelding. Daarom moet jy versigtig wees met jou indiensnemingsbeleid voordat jy jou besigheid bevorder. Die wet dek 'n wye reeks aktiwiteite wat saamval met ander wette, wat ons later sal bespreek. Hier is 'n paar van die belangrikste dinge uit die CRA waarmee kleinsake-eienaars meer vertroud moet wees. 

• Dit is onwettig om te weier om 'n werknemer aan te stel weens sy of haar ras, godsdiens, geslag, nasionaliteit of kleur. 

• Dit is onwettig om werknemers op so 'n manier te skei dat dit tot diskriminasie lei. 

• Terwyl die CRA mandaat indiensneming ure, oortyd ure, en tariewe, dit doen dit in kombinasie met Die Wet op Gelyke Besoldiging van 1963, wat fokus op loonongelykheid as gevolg van seksuele verskille. Beide wetgewing bepaal dat beide geslagte gelyke lone moet ontvang vir die verrigting van gelyke werk. Net so kan jy ook nie lone of die uurlikse tariewe op grond van geslag verminder nie. 

• Jy kan nie teen werknemers in opleidingsprogramme en werkbevorderings diskrimineer nie. 

• Jy kan nie posadvertensies en verwysings plaas wat die bogenoemde eienskappe verder benadeel nie. 

Die Wet op Swangerskapdiskriminasie 

Swangerskap val onder die kategorie van seks. Die Wet op Swangerskapsdiskriminasie beskerm die regte van swanger vroue, wat strek tot mediese toestande en werksbeperkings wat verband hou met swangerskap en bevalling. Vroue moet dieselfde geleenthede vir werk, bevorderings en vergoeding ontvang.

Natuurlik sal die wet toegeeflik wees op werke wat nie geskik is vir swanger vroue nie. Daarom is dit die beste om alles met aansoekers en werknemers te bespreek en alles in 'n kontrak en ander regsdokumente te plaas. Doen dit op 'n manier wat nie tot diskriminasie lei nie.  

Titels I en V van The Americans With Disabilities Act of 1990 

Gestremdheid hou verband met fisiese of geestelike gestremdheid, wat 'n mens se vermoë om 'n spesifieke taak te verrig, beïnvloed. Voorheen aangetekende waardedalings val ook onder hierdie kategorie. As jy nie behoorlik kan sien, hoor, loop, dink of vir jouself kan sorg nie, kan dit as 'n gestremdheid geklassifiseer word. Boonop kan die gebruik van medikasie, mediese voorrade en toerusting, bystandstegnologie, bykomende hulpmiddels en neurologiese medikasie 'n teken wees van 'n gestremdheid. Selfs diegene wat geen sigbare behoeftes het nie, kan nietemin persone met gestremdhede wees. 

Dit is onwettig om teen 'n werknemer te diskrimineer weens werksgeleenthede, loonongelykheid, bevorderings, opleidingsprogramme en vakleerlingskappe as gevolg van 'n gestremdheid. Om werknemers met spesiale behoeftes van gewone werknemers te skei, is ook onwettig. Assessering van werknemers moet altyd gebaseer wees op hul werk. Andersins kan entrepreneurs regsgedinge in die gesig staar. 

Die Wet op die Indiensneming van Ouderdomsdiskriminasie van 1967 

Ouer werkers vind dalk hul pogings om werk te kry en te hou nutteloos en daarom is dit onwettig om 'n persoon te weier of te ontslaan weens sy of haar ouderdom. Jy kan ook nie die lone van werknemers skei of verminder bloot weens hul ouderdom nie. Promosies, opleidingsprogramme en werkverwysings is deel daarvan. Boonop kan u nie aansoekers wat ouer as veertig jaar oud is, uitsluit nie. 

Titel II van Die Genetiese Inligting

Genetiese inligting toon die genetiese toetse van 'n individu. Dit wys ook hul familiegeskiedenis, insluitend enige siektes of afwykings wat hulle mag hê. Alhoewel hierdie inligting 'n persoon kan help om 'n siekte of afwyking te vermy, of ten minste 'n vroeë opsporing daarvan te maak, kan werknemers en aansoekers benadeel word as gevolg van wat dit oor 'n persoon aan 'n werkgewer kan onthul. Daarom is dit onwettig om 'n werknemer te weier of te ontslaan, hulle te skei of hulle laer lone te gee as gevolg van genetiese inligting. 

Daar is nietemin uitsonderings, soos wanneer die werkgewer gesondheids- en gesondheidsgenetiese dienste aanbied. Besigheidseienaars en werkgewers kan dit as deel van hul welstandsprogram versoek. Werkgewers kan ook genetiese inligting vereis om te voldoen aan die Wet op Gesins- en Mediese Verlof.

2. Vermy kliëntediskriminasie

Kliëntetevredenheid is een manier om besigheidsukses te behaal, aangesien dit jou besigheidskliëntebasis en handelsmerklojaliteit versterk. Verder kan dit lei tot meer vraag na jou produkte en dienste, wat kan vertaal in hoër inkomste, wat lei tot groei en uitbreiding. Dit is egter 'n bietjie moeilik, want 'n kliënt kan 'n regsgeding indien al maak jy die geringste fout. Hier is 'n paar maniere om te bepaal of die weiering van kliënte wettig is. 

Wettige kliënt weiering 

Inderdaad, die kliënt is nie altyd reg nie. Alhoewel jou besigheid altyd groter aanvraag wil hê, kan kliënte 'n ongerief word. Trouens, jy kan in die volgende omstandighede weier om jou produkte en dienste aan hulle te verkoop: 

• Wilde gedrag wat dienste ontwrig of werknemers en ander kliënte raak 

• Kliënte wat voor en buite besigheidsure bly

• Oortreding van kleredragkodes en besigheid gesondheids- en veiligheidsprotokolle 

• Gebrek aan higiëne, veral nou aangesien ons steeds op die hoogtepunt van die pandemie is 

• Vir akkommodasie en restaurante: kliënte wat sonder bespreking opdaag 

Onwettige kliënt weiering 

Hulle sê dat die versorging van jou kliënte dieselfde hoeveelheid moeite verg as om vir jou werknemers te sorg. Beide die CRA en die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1964 kliëntediskriminasie verbied. Daarom is klante geregtig om produkte en dienste van gelyke gehalte te ontvang. Hier is 'n paar voorbeelde van wanneer dit onwettig is om kliënte te weier: 

• Om kliënte te weier op grond van ras, godsdiens, kleur, nasionaliteit of geslag. 'n Voorbeeld hiervan is as 'n bakker weier om 'n koek vir 'n gay paartjie te bak. Ongelukkig is in 2018 so 'n voorval gebeur het in Colorado, wat uiteindelik gegaan het na die Hooggeregshof, as dit geskend die Colorado Anti-Diskriminasie Wet.

• Skeiding van klante as gevolg van ras, godsdiens, kleur, nasionaliteit, geslag, gestremdheid of seksuele oriëntasie. Ongelukkig is hierdie tipe diskriminasie algemeen in restaurante. In werklikheid, navorsing vanaf 2005 toon dat kliëntediskriminasie selfs in gewilde restaurante teenwoordig was. 

3. Kry aanspreeklikheidsversekering 

Om finansiële beskerming te hê is baie belangrik vir besighede, aangesien dit eienaars red om geld uit te haal as gevolg van probleme wat uit die besigheid ontstaan. Die beste manier om jou besigheid te beskerm, is deur aanspreeklikheidsversekering te kry. Besigheidsaanspreeklikheidsversekering beskerm jou finansies wanneer jy by 'n regsgeding betrokke is en dek fooie en koste, soos die volgende:

• Mediese en gesondheidsorgkoste wat deur 'n werknemer of kliënt aangegaan word

• Regshulp 

• Nedersettingsaanbiedings

• Nie-monetêre verliese 

• Vergoedingskade 

In die meeste gevalle kry besighede algemene aanspreeklikheidsversekering, wat kliënte- en werkersvergoeding dek wanneer kwessies uit onvoorsiene omstandighede ontstaan. Om meer spesifiek te wees, dit vereffen fisiese beserings en eiendom en persoonlike skade. Daar is ander tipes besigheidsversekering wat 'n besigheid kan kry, wat die volgende is: 

Professionele aanspreeklikheidsversekering 

Gewoonlik genoem foute en weglatingsversekering, professionele aanspreeklikheidsversekering dek regsdienste, regshulp en eise wat voortspruit uit foute in die dienste wat gelewer word. Professionele diensverskaffers, soos rekeningkundige en regsfirmas, het dikwels hierdie tipe versekering. Versuim om dienste betyds te verskaf, kan ook tot regsgedinge lei. Oor die algemeen dek dit onakkurate advies, nalatigheid, wanvoorstelling en laster. 

Produk aanspreeklikheid versekering 

Produkaanspreeklikheidsversekering, wat regsdienste en eise dek wat mag ontstaan ​​uit die verkoop van 'n gebrekkige produk, is baie algemeen onder vervaardigers en verkopers. Meer spesifiek, maatskappye wat betrokke is by die vervaardiging van voedsel, medisyne en skoonheidsmiddels, waar foute kan lei tot ernstige nadelige gevolge, het hierdie tipe versekering.

Eiendomsversekering 

Klein besighede moet versekering hê om hul eiendom, soos vaste eiendom en motors, te beskerm. Dit het nou selfs meer belangrik geword, aangesien natuurrampe meer gereeld voorkom. 

Van 1980 tot 2021 het die VSA gely 310 natuurlike rampe, ten bedrae van $2.15 triljoen se skadevergoeding. Sedert 2017, weens die verhoogde frekwensie van natuurrampe, het die VSA $742.1 miljard se skade gely. In 2021 alleen het 20 natuurlike rampe verwoesting in die VSA gesaai, wat tot $57 miljard se skade gelei het. 

Hierdie data het egter net betrekking op huise en daarom is die syfers hoër as ons besighede in ag neem. Eiendomme vir residensiële en kommersiële huurkontrakte word ook geraak. Om eiendom en motorversekering te hê, sal die finansiële sekuriteit van jou besigheid verseker. Daar is laekosteversekeringsverskaffers wat klein besighede kan dek. 

Beskerm jou besigheid met 'n LLC 

Om 'n klein besigheid in die VSA te begin, kan lonend wees aangesien die ekonomie inflasie hanteer. Daar is verskeie benaderings wat entrepreneurs kan volg om 'n besigheid te begin. Maar hulle moet ook hul finansiële vermoë en die tyd en moeite om daarin te sit, in ag neem. Boonop is dit noodsaaklik om regshulpbronne te hê en om te weet hoe om die besigheid te beskerm teen aanspreeklikhede en regsgedinge. 

Alhoewel jy 'n pro bono of vrywillige prokureur kan kry om jou te help met regsvorms sodat jy die koste kan dek, is dit die beste om dinge die eerste keer reg te kry. Besigheidsinlywing kan die regte stap vorentoe wees in die oprigting van jou maatskappy.

'N LLC kan die perfekte besigheidstruktuur vir jou wees, aangesien dit ekstra gemak en beskerming bied, veral vir beginners in die VSA. Aangesien persoonlike bates apart van die besigheid is, is regsaangeleenthede minder stresvol. Vir meer inligting, kontak en soek hulp by ons by doola. Met ons besigheids- en regskenners poog ons om entrepreneurs te help om hul doelwitte te bereik. 

As jy in-diepte regsadvies wil kry, veral oor die stigting van 'n klein besigheid, kan jy uitreik en bystand van doola soek. Ons het sakekundiges wat die regsbystand kan verskaf wat jy nodig het.

Gereelde vrae oor regsadvies wat kleinsake-eienaars moet weet

Hoe kan jy 'n besigheid begin selfs sonder geld? 

Jy kan 'n bystandsprogram vir winsgewende en nie-winsgewende opstarters vind, wat oor die algemeen deur die Small Business Administration, engelbeleggers en private toekennings befonds word. Jy sal egter 'n sakeplan nodig hê om aansoek te doen.

Is dit moontlik om 'n besigheid van die huis af te bestuur?

Kleinsake-eienaars kan hul besighede van die huis af bestuur. U moet egter nietemin plaaslike soneringswette oorweeg.

Wat is die totale koste om 'n LLC vir klein besighede te vorm? 

Dit hang af van die staat waar u 'n LLC wil vorm. Koste kan egter verskil, aangesien elke staat verskillende indieningsfooie, belasting, geregistreerde LLC-agentfooie en lisensiefooie kan hê.