Hoe om internasionale werknemers in 5 stappe aan te stel

Met 'n toenemend globale arbeidsmag, kan soekende gekwalifiseerde werkers internasionaal die talentpoel oopmaak en maatskappykoste verminder. Die vraag: "Hoe om internasionale werknemers aan te stel?" is nie altyd so 'n eenvoudige vraag soos "Hoe om huishoudelike werknemers aan te stel nie?" Om dié rede sal jou maatskappy wette, regulasies en kulturele verskille noukeurig moet oorweeg. Met proaktiewe beplanning kan besighede die beste maak uit 'n hoogs talentvolle globale arbeidsmag.

Kan jy 'n buitelandse werknemer in 'n ander land huur?

Kortom, ja! Amerikaanse maatskappye het die opsie om buitelandse werkers óf as voltydse werknemers óf as onafhanklike kontrakteurs aan te stel. Jy sal egter die regulasies in beide die VSA en die werknemers se land van herkoms moet nagaan. Wanneer buitelandse werkers aangestel word, is daar die opsie om hulle op afstand van hul tuisland te laat werk of na die VSA te verhuis met die toepaslike visum en arbeidssertifisering.

Daarbenewens sal jy die regulasies in hul eie land moet nagaan. Alhoewel internasionale vryskutkontrakteurs dikwels makliker is om aan te stel as werknemers, kan u steeds die vereiste PTO ondervind volgens 'n spesifieke land se regulasies. 

3 opsies om 'n werknemer uit 'n ander land aan te stel

Om oorsese werknemers effektief aan te stel, moet jy die tipe werker wat jy benodig bepaal, die wetlike strukture vir huur opstel, of met 'n wêreldwye werkgewer saamwerk. Die volgende is drie maniere waarop jy 'n werknemer van 'n ander land kan aanstel:

1. Stel 'n Regsentiteit op

Die eerste opsie vir die aanstelling van buitelandse werknemers is om 'n regsentiteit as 'n maatskappyfiliaal in die teikenland te stig. Hierdie buitelandse filiaal is 'n wetlik onafhanklike sake-entiteit onder die beheermaatskappy se beheer. Dit word ook soms 'n dogtermaatskappy genoem. 

Die filiaal moet volgens sy ligging se wette en belastingverpligtinge funksioneer. Die voordeel van 'n regsentiteit is dat jy wettiglik werknemers in daardie land kan aanstel. Dit maak sin vir maatskappye wat beplan om verskeie internasionale aanstellings uit dieselfde land te maak. As jy van bykomende lande wil huur, sal jy die proses vir elke land moet herhaal.

2. Vennoot met 'n wêreldwye werkgewer van rekord

Om 'n vennootskap met 'n wêreldwye werkgewer van rekord te hê, beteken dat jy nie 'n regsentiteit in die land hoef te stig om werknemers aan te stel nie. In plaas daarvan huur en betaal die werkgewer op rekord (EOR) of internasionale professionele werkgewersorganisasie (PEO) werknemers om hul dienste aan 'n ander maatskappy te verskaf. Die EOR stel maatskappye in staat om internasionale werknemers wettig aan te stel sonder om 'n kantoor in daardie land of streek op te rig.

Baie EOR's stig plaaslike entiteite in lande wêreldwyd sodat hulle met enigiemand, enige plek kan skakel. Die grootste voordeel van die gebruik van 'n EOR is dat jy maklik aanstellings kan maak met minimale bykomende wetlike papierwerk, aangesien jy ook nie jou werknemers hoef te hervestig nie. 

EOR's is verantwoordelik om te voldoen aan plaaslike belastingregulasies, arbeidswette en betaalstaat, wat jou tyd vrystel om te fokus op die vind en groei van groot talent vir jou maatskappy. EOR's gee jou toegang tot 'n groot talentpoel in byna enige land. Daarom is werk met 'n EOR 'n vinnige, effektiewe en wettige opsie om internasionale werknemers te huur. 

3. Huur en betrek kontrakteurs

U kan ook internasionale kontrakteurs direk huur en betrek. Kontrakteurs sal nie maatskappywerknemers wees nie, so jy kan nie hul werkskedule of vereistes rondom hul tyd stel nie, vir hulle sê waaraan om te werk, of toesig hou oor hul werk anders as om terugvoer oor die finale aflewerings te gee. 

Die aanstelling van internasionale onafhanklike kontrakteurs hou aansienlike voordele in, soos om die huurproses te vereenvoudig, veral vir kleiner maatskappye sonder die hulpbronne om internasionale filiale op die been te bring. Onafhanklike kontrakteurs is verantwoordelik om hul inkomste aan hul regering te rapporteer. As 'n maatskappy betaal jy hulle, en hulle hanteer die res onder hul eie land se wette, wat die proses vir jou maatskappy vereenvoudig.

Hoe om internasionale werknemers in 5 stappe aan te stel?

As jy gereed is om internasionale werknemers aan te stel, volg hierdie vyf eenvoudige stappe. 

1. Verstaan ​​jou huuropsies

Indiensnemingsgebaseerde visums en ander visums wat die werknemer toelaat om in die VSA te werk, hang af van die tipe werk en of die werker tydelik of permanent is. 

Volgens die Amerikaanse sosiale sekerheid webwerf, hierdie visums is:

  • E1, E2 Verdrag handelaar of verdrag belegger
  • F-1 Buitelandse akademiese student, wanneer sekere voorwaardes nagekom word
  • H-1B, H-1C, H-2A, H-2B, H-3 Tydelike werker
  • I Buitelandse inligtingsmediaverteenwoordiger
  • J-1 Ruil besoeker wanneer sekere voorwaardes nagekom word
  • K-1 verloofde van 'n Amerikaanse burger
  • L-1 Intra-maatskappy oordragnemer
  • M-1 Buitelandse beroepsgerigte student
  • O-1, O-2 Tydelike werker in die wetenskappe
  • P-1, P-2, P-3 Tydelike werker in die kunste, atletiek in 'n uitruil- of kulturele program
  • Q-1, Q-2 Kulturele uitruilbesoeker
  • R-1 Tydelike godsdienstige werker by 'n niewinsorganisasie
  • TC Professionele besigheidswerker toegelaat kragtens die Amerikaanse Kanada se vryhandelswet (NAFTA)
  • TN Professionele besigheidswerker toegelaat onder NAFTA

Boonop kan werkers kwalifiseer vir indiensnemingsgebaseerde visums:

  • EB-1 Visa/Groenkaart: Uitsonderlike vermoë
  • EB-2 Visa/Groenkaart: Gevorderde Graad of Uitsonderlike Vermoë
  • EB-3 Visa/Groenkaart: Geskoolde, professionele of ander werkers
  • EB-4 Visa/Groenkaart: Spesiale immigrante
  • EB-5 Visa/Groenkaart: Beleggers

Sien ook werk visum opsies vir internasionale opstart stigters

2. Verkry die nodige sertifisering

U het verskillende opsies om internasionale werknemers te huur, insluitend vyf programme van die Departement van Arbeid se arbeidssertifisering vir permanente en tydelike indiensneming. Sodra jy die tipe werk wat vereis word bepaal het, moet jy aansoek doen vir die toepaslike arbeidssertifisering. Die opsies is:

  • Permanente Arbeid Sertifisering
  • H-1B Spesialiteit (Professionele) Werkers
  • H-2A Tydelike Arbeidsertifisering (Seisoenale Landbou)
  • H-2B Tydelike Arbeidsertifisering (Nie-landbou)
  • D-1-bemanningslede-sertifisering
  • CW-1 Nie-immigrant Visa Program

3. Voer onderhoude met voornemende buitelandse werkers

Om voornemende buitelandse werkers te vind, onderhoude te voer en aan te stel, behels soortgelyke stappe as huishoudelike aanstellings. Jy sal moet:

  1. Klassifiseer die talent waarna jy soek en definieer die omvang van die pos.
  2. Plaas die poslys op LinkedIn en internasionale werksoekwebwerwe soos CoolWorks, Indeed en Monster, of kontak werwers.
  3. Hersien die kandidate se CV's, dekbriewe en agtergrond. 
  4. Voer 'n onderhoud met die beste vooruitsigte en besluit op die topkandidaat om die visumproses te begin.

4. Doen aansoek vir 'n werksvisum van Amerikaanse burgerskap- en immigrasiedienste

Om aansoek te doen vir 'n werksvisum vir 'n voornemende werknemer, moet jy die stappe van die visumproses volg uiteengesit deur die Amerikaanse departement van buitelandse sake. Dit sluit in die indien van 'n petisie, die betaling van fooie en die verskaffing van 'n beëdigde verklaring van ondersteuning en finansiële dokumente met 'n aanlyn aansoek. Die aansoeker moet siviele dokumente indien en 'n onderhoud bywoon voor finale visumgoedkeuring. 

Vir 'n tydelike werkvisum, sal die voornemende werknemer aanlyn vir die visum moet aansoek doen, relevante dokumente, insluitend 'n paspoort, moet versamel en 'n onderhoud met die visumkonsulêre diens moet bywoon. Vir tydelike werkvisums moet die aansoeker ekonomiese of familiebande demonstreer waarvoor hulle na hul tuisland sal moet terugkeer. 

5. Voldoen aan Belastingregulasies

Oor die algemeen sal jy sosiale sekerheid en Medicare (FICA) belasting moet betaal saam met salaris of loonbetalings aan alle buitelandse werknemers, net soos jy vir huishoudelike werknemers sou doen. Sommige individue kan kwalifiseer vir 'n vrystelling, maar jy sal toepaslike staats- en federale belastingwette moet nagaan.

Die werknemers sal ook aan belastingregulasies in hul eie land moet voldoen. Praat met 'n gesertifiseerde openbare rekenmeester wat spesialiseer in internasionale werknemers om jou maatskappy se individuele belastingverpligtinge te bevestig. 

Voordele van die aanstelling van internasionale werknemers

Daar is baie voordele verbonde aan die aanstel van internasionale werknemers vir maatskappye, insluitend laer koste en 'n groot talentpoel. Sommige van die voordele word hieronder gelys:

1. Koste-effektiwiteit

Internasionale huurders kan laer salarisse of vergoedingspakkette aanvaar as huishoudelike huurders. Dit is veral waar van onafhanklike kontrakteurs wat in hul tuisland kan woon, waar die lewenskoste laer kan wees relatief tot die VSA. 

2. Toegang tot 'n groter poel kandidate

Met 'n toenemend opgeleide, hoogs gekwalifiseerde internasionale talentpoel, kan Amerikaanse maatskappye in 'n globale mark meeding deur top internasionale talent te werf en te behou. Veral vir maatskappye wat hoogs gespesialiseerde vaardighede benodig sonder veel Amerikaanse talent, kan die bereiking van internasionale talent koste verlaag en verseker dat die maatskappy die beste pas. 

3. Betree nuwe internasionale markte

Soos maatskappye internasionale filiale open, bied dit internasionale uitbreiding en groeigeleenthede om 'n wêreldwye handelsmerkteenwoordigheid te bou. Van die grootste groeimarkte ter wêreld is vandag buite die VSA, in plekke soos Indië, Latyns-Amerika en Afrika. Met internasionale uitbreiding kan maatskappye markaandeel verower en 'n internasionale handelsmerk bou. 

Ondersteuning vir internasionale uitbreiding met Doola

Of jy nou 'n groot korporasie of 'n klein is LLC huur internasionale werknemers or onafhanklike kontrakteurs, die aanstelling van internasionale werknemers vereis bykomende papierwerk en wetlike verifikasie, maar kan besigheidsgroei aansienlik bevorder.

Reik uit na Doola vir die hulpbronne om jou besigheid te bou en uit te brei. Leer hoe om die SS4-vorm vir LLC in te vul, hoe om 'n besigheidsbankrekening oop te maak, 'n Amerikaanse PayPal-rekening, of 'n US Stripe-rekening, En die voor- en nadele van Stripe vs. Clerky. 

Doola bied 'n reeks hulpbronne en gereedskap om jou handelsmerk te bou en internasionale uitbreiding makliker te maak. Doola virtuele boekhouding dienste maak die bestuur van betaalstaat en rekeningkunde makliker vir maatskappye van alle groottes. Kry Doola-boekhoudingdienste en kyk hoeveel meer tyd jy het om op besigheidsuitbreiding en groei te fokus. 

Vrae & Antwoorde

Moet jy internasionale werknemers aanstel?

Die aanstelling van internasionale werknemers kan sin maak as jy op soek is na 'n meer diverse talentpoel of laer koste. U sal egter internasionale aanstellings moet opweeg met huidige sakeplanne vir uitbreiding en binnelandse geleenthede. 

Hoeveel kos dit om internasionale werknemers aan te stel?

Die koste om internasionale werknemers te huur hang af van die tipe huur, visum en enige verhuisingsvergoedingspakket. Gesamentlik kan dit 'n maatskappy $50,000 XNUMX of meer kos. 

Die indieningsfooie om 'n H-1B-werknemer te borg is $1,200 tot $4,500. Jy sal addisionele prokureursfooie moet betaal, wat nog 'n paar duisend dollar kan wees.

Kan maatskappye buitelandse werkers borg?

Ja, maatskappye kan buitelandse werkers in die VSA borg. 

Waar kan ek internasionale werknemers kry?

Jy kan internasionale werknemers vind deur 'n internasionale werwer te gebruik, 'n vennootskap met 'n werkgewer op rekord (EOR) te maak, of deur top internasionale posborde soos U Sponsor Me, CoolWorks, Indeed en Monster te soek.

Wat is die gevolge van die onwettige aanstelling van 'n buitelandse werker?

Dit is onwettig om buitelandse werkers aan te stel sonder behoorlike visums en arbeidssertifisering. As jy buitelandse werkers onwettig aanstel, kan jy boetes of tronkstraf opgelê word. Die boetes en gevangenisstraf hang af van die tipe oortreding en werknemer. Tjek regsadvies vir klein besighede om u opsies te verstaan.  

doola se webwerf is slegs vir algemene inligtingsdoeleindes en verskaf nie amptelike wetgewing of belastingadvies nie. Vir belasting- of regsadvies verbind ons jou graag met 'n professionele persoon in ons netwerk! Sien asseblief ons ingevolge en Privaatheidsbeleid. Dankie en moet asseblief nie huiwer om met enige vrae te kontak nie.

Begin jou droombesigheid en hou dit 100% aan voldoening

Verander jou droomidee in jou droombesigheid.

Het vrae oor
vorming, bankwese en belasting?

Beplan vandag 'n GRATIS konsultasie met 'n Amerikaanse CPA 📞